スタッフの小言

みなさん

こんにちは

キャップです

 

１月３１日に瀬恒（奥野）歯科衛生士さんが産休に入り、やや寂しい日々ですが、ここの

ところ面接をさせて頂く機会が増え、やや期待値が上がっております

求職希望で来られる方から見れば、次の職場は新たな門出の場探しになります

そして迎え入れるする私たちからするとパートナー探しです

お互いが一致して共に楽しむパートナーになりたいモノです

 

ある研修で中小企業の人材育成は「面接から始まっている」と聞きました。

 

私はこの言葉が新鮮だったと共に忘れられません

 

プライムケアは「面接」⇒「現場見学」⇒「面接」の順でお互いの事をよく理解して頂ける

ように少し工夫を入れています

 

今回以降の面接で相思相愛のパートナーとめぐり逢いたいものです

みなさん

こんにちは

キャップです

 

本日をもって瀬恒（奥野）歯科衛生士さんが産休に入ります

私個人としては少々さびしい感じではありますが、本人にとっても、岡山県にとっても、日本

にとっても本当に良いことです

そして今の経済状態の中で本当に大きな貢献だと思います

頑張れ〜瀬恒さん（奥野）

 

子育てが落ち着いたら復帰して頂けるとの事なので、ギャップを感じるようにしっかり医院も

成長していたいです

 

プライムケアは子育て支援ができる医院になりたいと思っています

具体案は考えられていません。

どのような体制が良いのか

どのような仕組みにしたらいいのか

は、瀬恒歯科衛生士が復帰してから取り組みたいと思います

 

時代に合わせて医院も変化していく必要があります

医院は社員さんのために

社員さんは患者様のために 

 

 

 

 

 

みなさん

こんにちは

キャップです

 

いきなりですが、「企業の永題」は

と聞かれると、色々あると思いますが、一つの答えに「永続」があります。

 

私たちが日々お世話になっている施設様も今年１０周年という施設様が出てきました。

１０年というと本当に早いと感じる方も多いと思います

私自身もあっという間の１０年でした

しかし、日々を思い返すと色々ありました

みなさんもそうでないでしょうか

 

「継続している企業＝成長している企業、お客様に評価されている企業」

であると思います

その恩恵にあやかりたいと思います。。。

 

そして、１０年を積み重ね、１００年企業になりたいですね

施設様と共に私たちも頑張っていきたいものです

 

Ａ施設様

本当におめでとうございます。

これからもよろしくお願い致します。